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LinkedIn™ recruitment : tout savoir sur LinkedIn™ recruiter (prix et spécificités)

LinkedIn recruitment

Sommaire

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Vous recrutez et vous ne trouvez pas le profil idéal ? Est-ce que vous avez l’impression de mettre trop de temps à trouver des candidats ? Vous n’êtes pas satisfait de vos résultats ? Vous cherchez des talents vraiment compétents pour votre poste ? Ou bien vous cherchez une alternative moins onéreuse que LinkedIn™ Recruitment ?

Il est vrai que le recrutement est une étape plutôt laborieuse, qui prend beaucoup de temps. Trouver le talent qualifié pour un poste demande de la patience et de la persévérance. LinkedIn™ Recruiter c’est un service Premium qui propose de faciliter le recrutement grâce à des fonctionnalités performantes.

Vous souhaitez connaître le prix de cet outil, ses fonctionnalités phares afin de comprendre pourquoi utiliser LinkedIn™ Premium ? Découvrez tout cela et aussi une alternative gagnante dans cet article !

LinkedIn™ Recruitment regroupe 3 formules (Lite, Professional et Customer) et des fonctionnalités qui facilitent grandement le recrutement. L’objectif de ce service c’est de pouvoir gérer, communiquer et trouver des candidats.

Tout savoir sur LinkedIn™ recruiter

C’est quoi LinkedIn™ recruitment ?

LinkedIn™ recruiter fait partie des 4 offres de LinkedIn™ premium (LinkedIn™ Career, LinkedIn™ Sales Navigator, LinkedIn™ Recruitment et LinkedIn™ Premium Business). C’est une plateforme qui permet de gérer et contacter des utilisateurs. Grâce à elle, vous trouvez les meilleurs candidats pour compléter votre équipe, rapidement et en toute simplicité.

Concrètement, LinkedIn™ recruiter permet de trouver les meilleurs talents parmi les millions d’utilisateurs. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités et des filtres ultras précis, la recherche de profils intéressants pour votre entreprise devient plus simple et rapide.

Selon la formule choisie, 25 à 40 filtres sont disponibles pour cibler une recherche précise et vous avez également la possibilité d’envoyer des InMails c’est à dire, des messages LinkedIn™, à tous les membres, même ceux qui ne font pas partie de vos relations.

C'est quoi LinkedIn™ recruitment ?

LinkedIn recruiter, aussi connu sous le nom de LinkedIn™ Talent Solutions, est un outil performant pour recruter mais à quel prix ? Si LinkedIn™ affiche le tarif de sa formule la moins chère, Recruiter Lite, les prix des autres plus complètes sont disponibles uniquement à la demande. Nous, nous vous dévoilons ici toutes les fonctionnalités et les tarifs pour chaque offre.

Pourquoi recruter sur LinkedIn™ ?

LinkedIn™ regroupe 790 millions de membres dans le monde et 23 millions d’utilisateurs français. C’est le premier réseau social professionnel au monde. Chaque membre remplit son profil à la manière d’un CV (compétences, expériences, poste actuel, poste recherché) et étend son réseau grâce aux demandes de connexions.

Si vous êtes recruteur, LinkedIn c’est l’endroit parfait pour trouver vos talents, car c’est une base de données géante et gratuite, où chaque profil affiche ses compétences et ses expériences. Mais, encore faut-il savoir la maîtriser afin de pouvoir en tirer profit. Justement, nous vous donnons les clés pour utiliser la version payante et nous vous dévoilons aussi des alternatives !

97 % des recruteurs sont présent sur LinkedIn et 42 millions de membres sont à la recherche d’un emploi. LinkedIn c’est le lieu parfait pour trouver vos perles rares !

Quelles sont les fonctionnalités de LinkedIn™ recruiter ?

En réalité, il y a trois formules qui ne comportent pas tout à fait les mêmes possibilités. Voici un récapitulatif de leurs fonctionnalités avant de découvrir les tarifs.

LinkedIn™ Recruiter Lite

C’est le plus basique des 3 et également le moins cher. Il permet de :

  • Envoyer 30 messages LinkedIn™ par mois ;
  • Contacter vos relations jusqu’au 3e niveau ;
  • Bénéficier de 20 filtres de recherche ;
  • Recevoir 10 alertes de nouveaux candidats chaque jour ou chaque semaine ;
  • Obtenir un rapport sur les statistiques InMails et analyse d’offre d’emplois.

D’un point de vue global, cette formule convient parfaitement à une petite entreprise qui n’a pas un grand besoin de recrutement. Les fonctionnalités sont limitées et il est conseillé pour démarrer sans trop investir. De plus, LinkedIn™ Lite est particulièrement recommandé si vous êtes le seul recruteur, car il ne permet pas d’être utilisé par plusieurs membres. Cependant, grâce à nos alternatives, vous pouvez miser sur LinkedIn Lite et obtenir des résultats prometteurs.

Quelles sont les fonctionnalités de LinkedIn™ recruiter ?

LinkedIn™ Recruiter Professional

Cette formule est adaptée pour les agences de recrutement, car elle offre un éventail d’actions bien plus large. Grâce à elle vous pouvez :

  • Envoyer 100 InMails par mois ;
  • Contacter vos relations jusqu’au 3e niveau + déverrouiller 30 profils/mois en dehors de votre réseau ;
  • Cibler votre recherche pour trouver vos talents grâce à 40 filtres comprenant des filtres avancés (ancienneté dans le poste, langues parlées et entreprise actuelle) ;
  • Avoir les filtres « accepte des missions temporaires » et « évaluation des compétences » ;
  • Filtres Spotlight mettent en évidence les candidats les plus susceptibles de répondre, ceux qui s’intéressent à votre entreprise et qui sont à l’écoute de nouvelles opportunités ;
  • Recevoir chaque jour ou chaque semaine 50 alertes de talents intéressants ;
  • Classer les candidats à l’aide de tags pour constituer des fichiers précis et segmentés ;
  • Envoyer un InMail groupé, c’est à dire envoyer un message unique à de nombreux membres depuis un modèle déjà conçu par LinkedIn™ ;
  • Avoir accès à tous les outils pour collaborer et partager l’espace de travail, idéal pour travailler en équipe ;
  • Profiter du système de suivi des candidats ;
  • Obtenir des rapports détaillés sur les InMails, l’analyse des offres d’emploi, l’utilisation de recruiter, les activités inter-contrats.

LinkedIn Recruiter Professional est plus complet et plus adapté aux entreprises travaillant en équipe comme les ressources humaines et les agences de recrutement.

LinkedIn™ Recruiter Professional

LinkedIn™ Recruiter Customer

Cette formule est pensée pour les grands groupes, néanmoins, un petit cabinet de recrutement peut la choisir, s’il estime en avoir besoin. Elle donne accès aux mêmes fonctionnalités que la formule Professional avec des options en plus :

  • Envoyer jusqu’à 150 InMails par mois :
  • Avoir accès en illimité à l’ensemble du réseau LinkedIn™, même les membres qui ne font pas partie de vos relations.

Combien coûte LinkedIn™ Recruiter ?

Sur LinkedIn™, seul le tarif de la version la moins cher est disponible en ligne. Voici les prix des 3 formules.

Pour avoir accès aux services de Recruiter Lite, il faut débourser environ 110 € par mois si vous optez pour un abonnement sur 12 mois.

  • Recruiter Professional est aux alentours de 700 € mensuels.
  • Recruiter Corporate à 870 € environ / mois.

LinkedIn™ Talent Solutions a un coût ! Même s’il est plein de ressources pour trouver le talent qui correspond au profil recherché, cette gamme de LinkedIn Premium reste pour beaucoup d’entreprises, tout simplement inaccessible.

Combien coûte LinkedIn™ Recruiter ?

L’alternative à l’abonnement LinkedIn™ pour gagner du temps et de l’argent

Et si on vous proposait de trouver les meilleurs talents sans les chercher ? Vous ne trouvez pas de profil pour le poste à pourvoir dans votre entreprise et vos finances ne vous permettent pas d’adhérer à LinkedIn Recruiter ? Proinfluent, c’est un service de recrutement personnalisé qui permet de vous faire gagner 90 % de votre temps en recrutement, ainsi que de l’argent. Nous trouvons les candidats parfaits pour le job et il ne vous reste plus qu’à vous occuper des entretiens.

L’externalisation par Proinfluent, c’est la solution pour tous dirigeants d’entreprises qui souhaitent simplifier et accélérer leur recrutement sans avoir à vider leurs porte-monnaies. Nous vous garantissons des candidats compétents et qualifiés pour vos ou votre poste à pourvoir et également l’assurance de bénéficier d’une haute confidentialité.

En effet, Proinfluent travaille déjà en étroite collaboration avec de nombreuses agences de recrutement dont les noms ne peuvent être révélés, sans remettre en cause la clause de confidentialité.

Vous souhaitez gagner du temps dans votre recrutement et éviter de souscrire un abonnement faramineux à LinkedIn™ Recruiter ? Prenez rendez-vous dans l’agenda ci-dessous sans attendre avec un expert Proinfluent pour parler de votre projet.

LinkedIn™ Recruitment pour conclure

LinkedIn™ Recruiter, Recruitment ou LinkedIn™ Talent Solutions est un outil premium payant de la plateforme. Grâce à lui, vous trouver rapidement le profil qui correspond à vos attentes.
  • Il permet de gérer, contacter et trouver les candidats idéaux en toute simplicité. C’est un des 4 services Premium LinkedIn™.
  • Il existe trois formules LinkedIn™ Recruiter : Lite (pour les petites entreprises), Professional (idéal pour les agences de recrutement) ou Customer (destiné aux grandes sociétés).
  • Les fonctionnalités proposées sont efficaces et faciles à mettre en place en revanche le tarif est élevé.
  • Si vous souhaitez gagner du temps et de l’argent, faites appel à l’externalisation de votre recrutement par Proinfluent !

LinkedIn™ Recruitement pour résumer en 4 questions

Comment utiliser LinkedIn™ Recruiter ?

Pour utiliser LinkedIn™ Recruiter, il faut posséder un compte LinkedIn™ et souscrire à son service premium de recrutement. Cela nécessite de choisir un tarif parmi les 3 proposées. Ensuite, vous avez accès à de nombreuses fonctionnalités pour trouver, contacter et gérer les candidats. Il y a également la possibilité de désigner des hiring manager. Cela permet de partager les profils et les projets, et donc, faciliter le travail d’équipe.

Comment avoir LinkedIn™ Recruiter ?

LinkedIn™ Recruiter est un service LinkedIn Premium. Pour l’obtenir, il faut déjà être membre de la plateforme puis, souscrire à l’une des 3 offres LinkedIn Recruitment :

  • Lite : pour les petites entreprises qui ont un faible recrutement ;
  • Professional : destiné aux plus grandes boîtes et aux agences de recrutement ;
  • Customer : les grandes sociétés sont visées.

Pour bénéficier des services de LinkedIn™ Recruiter, vous êtes obligé de choisir parmi les 3 formules et de procéder au paiement.

Comment diffuser une offre d'emploi gratuitement sur LinkedIn™ ?

Pour publier une offre d’emploi gratuitement et la rendre visible par un maximum d’utilisateurs LinkedIn™, il suffit de :

  • Vous rendre dans la rubrique emplois, située dans le menu en haut ;
  • Cliquer sur publier une offre d’emploi gratuite.

Il ne vous reste plus qu’à la remplir et le tour est joué !

Quel compte LinkedIn™ Premium choisir ?

LinkedIn™ possède 4 formules Premium, adaptées à vos objectifs.

  • Career, pour trouver un emploi ;
  • Sales Navigator, permet de booster vos ventes et acquérir de nouveaux clients ;
  • Recruitment pour recruter simplement avec à l’aide de filtres avancés et de fonctionnalités efficaces ;
  • Business permet d’étendre son réseau, de multiplier les contacts et d’accroître sa visibilité.

Sources : Proinfluent et LinkedIn™

Cet article a été publié en premier sur https://www.proinfluent.com/

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Yannick Bouissière Expert LinkedIn

Qui est Yannick BOUISSIERE ?

Considéré comme l’expert LinkedIn™ n°1 en francophonie, j’ai aidé plus de 10 000 personnes à améliorer leur visibilité sur LinkedIn™ et à générer de réelles opportunités professionnelles.

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