¿Cómo encontrar trabajo cuando tienes un perfil senior?
En el presente, encontrar trabajo cuando uno está clasificado como «mayor», tanto en experiencia como en edad, es difícil.
Las personas mayores ya no son juzgadas – ¡a menudo erróneamente! – capaces de trabajar y adaptarse tan bien como un joven que se percibe como más lleno de energía y ambición.
Atrás quedaron los días de construir una carrera en la misma empresa hasta la jubilación. Muchas empresas hoy en día prefieren a los más jóvenes para evitar los costes y salarios ligados a la antigüedad.
Entonces, cuando las personas mayores pierden sus trabajos, les entra el pánico de que no podrán ser contratadas nuevamente.
Encontrar un trabajo en la tercera edad es una situación desafiante, pero no imposible. Uf, ¿un poco de esperanza? !
No hay edad para reorientar tu carrera. Sin embargo, parece obvio que no buscas trabajo de la misma manera si tienes 20 o 50 años.
Los medios de acción elegidos deben diferir según su edad.
A continuación, se muestran algunas técnicas para encontrar trabajo cuando se tiene más de 50 años. .
Hacer inventario
Muchas personas mayores entran en pánico y cometen el error de querer inmediatamente comenzar a buscar un nuevo trabajo sin tomarse el tiempo para hacer balance y evaluación de sus habilidades .
No tomes tu edad como una debilidad ! Aprovecha este tiempo de inactividad profesional para redefinir tus metas y expectativas.
Vuelva a aprender cómo hacer un CV y actualizarlo.
La mayoría de las personas mayores no han tenido una entrevista de trabajo o currículum vitae durante años y pueden haber roto el hábito.
Por lo tanto, es interesante volver a trabajar esta habilidad si desea encontrar un trabajo.
Tú también puedes ocupar su tiempo libre descubriendo nuevas áreas o siguiendo cursos de formación para ampliar su campo de especialización.
Descargue el último logotipo de LinkedIn™ e incluya su perfil de LinkedIn™ en su currículum para que sea más efectivo.
Hágase las preguntas correctas
Algunas personas mayores no viven con la pérdida de un trabajo y desean volver de inmediato al mismo sector de actividad mientras esperan obtener un puesto equivalente.
Esto puede ser un error, ya que le roba otras oportunidades.
Tómese el tiempo para pensar en un reentrenamiento. Hágase estas preguntas:
- ¿De verdad quieres seguir trabajando en este sector?
- ¿No quieres ampliar tus horizontes y explorar otros campos profesionales?
- ¿Dónde estás ahora en relación con tu carrera?
- ¿A qué empresas quiere dirigirse?
- ¿Estabas realmente alineado con tus valores?
- Y, en el fondo, ¿tiene esta sensación de logro?
Tómate el tiempo para hacerte las preguntas correctas. y conozca el puesto que desea, antes de comenzar su búsqueda de trabajo .
Actualiza tu CV
Con las preguntas formuladas, ahora es esencial que vuelva a aprender cómo hacer un CV correctamente y actualizarlo.
Título y gancho del CV
Debe ser un compendio entre el puesto deseado, su experiencia y el nivel de responsabilidades que es capaz de asumir.
Evite los calificadores que se pueden encontrar en todos los CV, como « Responsivo, perseverante, etc. «.
Sin embargo, no utilice títulos obsoletos. En treinta años, los títulos de algunos puestos han cambiado, así que hay que adaptarse. Recuerde que el título y la leyenda deben ser pegadizos. El objetivo es seducir para provocar la entrevista.
Leer : Título del perfil de LinkedIn™: ¿cómo optimizarlo? consejos y ejemplos
Experiencias profesionales
Tu CV debe demostrar que realmente has pensado en tu carrera, a la vez que demuestra que dominas varias funciones o conoces bien varios sectores.
Para los puestos más significativos, describir brevemente tus misiones , las medidas que tuvieron lugar, y sobretodo Los resultados obtenidos . Esto significa que, para cada trabajo objetivo, debe reevaluar los puntos a resaltar. ¡Saca el lado positivo de tu viaje!
Tus habilidades clave
Dentro una sección dedicada a las habilidades , describa aquellos directamente relacionados con el trabajo deseado, enfatizando su propio valor agregado. No dude en exponer sus principales fortalezas o sus habilidades clave.
Saber lo que te define es fundamental para marcar la diferencia. Resalte su conocimiento de las nuevas técnicas digitales (redes sociales, habilidades informáticas, etc.). En este artículo, descubra las 20 habilidades para agregar a su perfil de LinkedIn ™.
Cursos de formación
A tu edad, ya no es necesario especificar toda la formación que has realizado. Es preferible retomar solo aquellos que estén relacionados con el puesto deseado. Te recomiendo que te inspires o adoptes este CV ideal que no detalla las experiencias a favor de las habilidades.
Acompaña tu CV con un correo electrónico motivacional completo y bien escrito.
Tenga en cuenta que el correo electrónico de motivación (la carta de presentación está muerta) y el CV deben adaptarse a cada tipo de puesto deseado. Un CV mal adaptado será rechazado inmediatamente.
Utilice palabras clave . ¡Algunos empleadores usan software que filtra los CV basados en palabras clave relacionadas con el trabajo!
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Aprenda a venderse a sí mismo
El auto marketing se aplica a todas las edades.
Los jóvenes son particularmente sensibles a ella. Al tener poca o ninguna experiencia, generalmente tienen que apostar todo por su personalidad y su imagen para conseguir un trabajo.
Las personas mayores creen que sus experiencias son suficientes para demostrar su idoneidad para el empleo. ¡Este es un error serio!
Cualquiera que sea la edad, tienes que venderte para triunfar . Por lo tanto, sería apropiado que los trabajadores mayores aprendan las herramientas de la autocomercialización. Si es necesario, ir acompañado de un especialista en empleo Dónde aprender a usar LinkedIn para encontrar trabajo .
Lo bueno es que con el tiempo has aprendido a ganar control y confianza. Por la fuerza de las circunstancias, estás acostumbrado al trabajo en equipo y tienes relaciones más fáciles con los compañeros.
¡Así que apuesta también por tus habilidades interpersonales!
Gracias a posibles fallos en el pasado, has aprendido de tus errores para no volver a cometerlos.
Y finalmente, dada tu situación personal, generalmente tienes una situación familiar más estable y, por lo tanto, estás menos sujeto a ausencias repetidas.
Al venderse a sí mismo de esta manera, inevitablemente aumenta sus posibilidades de ser contratado nuevamente.
Construyendo sobre la experiencia
Mayores: sus diplomas iniciales ya no se valoran tanto. Cuando no tenemos experiencia, el diploma puede ser una apuesta segura. Sin embargo, cuando tenga varias décadas de experiencia en su haber, serán estas las que serán valoradas y apreciadas por su futuro empleador.
Tu fortaleza como senior radica en los años de experiencia acumulada. A los 50 años o más, ha ganado algo de confianza en sí mismo y en sus habilidades. Todo lo que tiene que hacer es mostrárselos a su empleador.
No me hagas decir lo que no dije. Por supuesto, en caso de reorientación o reentrenamiento, la formación es útil para tranquilizar al reclutador e integrarte lo mejor posible en esta nueva profesión.
Ser visible
Puede que no hayas nacido «nativo digital» (la generación que aprendió internet en la escuela, creció con ella y para quien es natural), hoy ya no se demostrará la necesidad de una presencia en línea .
Es fundamental tener una identidad digital. La mejor manera de hacer esto es tener una cuenta activa en LinkedIn ™.
Tus diferentes trabajos y los retos que has asumido te han hecho adquirir una gran madurez; además, le han permitido crear una red de contactos en varios campos.
Estar presente en LinkedIn y tener un perfil te permitirá:
- Encuentra tu red,
- obtener recomendaciones,
- publicar y,
- para compartir contenido relevante para atraer la atención de los empleadores.
Se hace referencia a un perfil de LinkedIn ™ en Google ™, que es un activo considerable para su visibilidad y notoriedad. Si no eres un experto en esta red, te invito a descargue mi lista de verificación (gratuita) de los 32 pasos a seguir para crear un perfil efectivo .
También puede crear un blog en el que comparta su experiencia en el campo en el que desea encontrar un trabajo. Gracias a Internet, y especialmente a LinkedIn, Posicionarse como un experto en su sector para demostrar sus habilidades a los reclutadores .
Para apoyarlo en este proceso, he creado un curso de capacitación en línea que lo guía paso a paso a través de 11 módulos para: encontrar un trabajo con LinkedIn ™. Inside: EL método eficaz para buscar sin perder tiempo, consejos originales, consejos que gasto varios miles de euros en empresas, cómo funcionan el algoritmo y los grupos … ¡Todo está ahí para hacerte ganar 40 veces más oportunidades! Haga clic aquí para: descubra cómo encontrar un trabajo con LinkedIn ™.
Interésate en la empresa
Una vez que se haya enfocado en el tipo de negocio en el que desea integrarse, vale la pena conocerlo.
¿Cuáles son sus objetivos, su línea de actuación, sus valores? ¿Los compartes?
Recuerde que el empleador busca un candidato que comparta los mismos valores y los mismos objetivos que la empresa. Por eso es preferible interesarse por la empresa objetivo de antemano.
Durante su entrevista de trabajo, no se limite a pensar en usted y en sus intereses. Debes demostrar que eres un activo importante para la empresa. . Ser capaz de Formular las contribuciones positivas que beneficiarán al empleador al contratarlo. .
Después de su reunión con el reclutador, no olvide enviarle un gracias email que resume los elementos clave de su entrevista y recuerda sus motivaciones.
Opcionalmente, revise sus criterios
Muchas personas mayores, dada su edad, formulan Altas exigencias sobre las condiciones laborales y la remuneración, lo que les bloquea desde las primeras etapas del proceso de contratación. .
Ya es bastante difícil encontrar un trabajo después de la edad «joven» que sería una pena comprometer su objetivo al tener requisitos que pueden hacer que un reclutador elija un competidor por usted.
Lamentablemente, a veces será necesario aceptar estar satisfecho con condiciones menos buenas que las que había conocido hasta entonces si quiere encontrar un trabajo.
Soluciones de un vistazo
No es fácil volver a encontrar trabajo cuando se supera cierta edad.
Juzgados, muchos adultos mayores se encuentran en el banquillo mientras esperan poder reingresar al mundo laboral.
Su enfoque debe ser proactivo. Tu objetivo será establecer los medios de acción más efectivos para poner las probabilidades a tu favor.
Como senior, su larga experiencia y las habilidades adquiridas durante su carrera servirán como activos importantes para convencer a un reclutador para que lo contrate.
Entiendo tu situación y puedo apoyarte:
- Trabaje en las preguntas importantes que debe hacer,
- recalificación de su objetivo profesional,
- alinearse con la misión de su vida
- rediseño de tu CV,
- mejora de su perfil de LinkedIn ™,
- establecer una estrategia de investigación,
- trabajar en su discurso de presentación,
- simulación de entrevista …
Yo soy entrenador de auto marketing para encontrar un trabajo , Dónde entrenador de trabajo si tu prefieres. En resumen, ya he ayudado e impulsado a muchos profesionales, entre ellos un cierto número de expertos o altos directivos en reciclaje.
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Bueno para usted,
Yannick BOUISSIERE
Entrenador laboral .
